Die glückliche Organisation

Chancen und Hürden für positive Psychologie im Unternehmen

Dr. Ricarda Rehwaldt © 2017

Erschienen bei Springer Gabler

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Die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens hängt mehr denn je vom Potenzial ihrer Mitarbeiter ab. Je glücklicher die Mitarbeiter in ihrem Unternehmen sind, desto besser funktioniert ihr individuelles und gemeinschaftliches Leben.
Für Unternehmen bedeuten glückliche Mitarbeiter höhere Identifikation, mehr intrinsische Motivation, höhere emotionale Bindung, positiver Stimmung, Kreativität und damit insgesamt eine Steigerung der Leistungsfähigkeit.

Neben der Wirkung des organisationalen Glücks wurden im Rahmen der Forschungsarbeit die Bedingungen, Einflussfaktoren und Handlungsbarrieren für Glück in Organisationen identifiziert. Gleichzeitig wurden Konzepte entwickelt, um für Unternehmen und Mitarbeiter diese Erkenntnisse anwendbar zu machen.
Diese helfen Unternehmen auch Herausforderungen wie BurnOut, psychischen Erkrankungen, innerer Kündigung, Dienst nach Vorschrift und den Anforderungen der jungen Generationen zu begegnen.

Forschung

Um Glück am Arbeitsplatz quantifizierbar zu machen, haben wir 2016 in Kooperation mit Kollegen der TU Braunschweig eine mehrdimensionale Skala mit 45 Items entwickelt. Diese Umfrage kann unter my.happinessandwork.de kostenfrei durchgeführt werden. Jeder Teilnehmer erhält am Ende der Befragung ein Ergebnis. Momentan findet eine Nullmessung statt, die Aufschluss über das durchschnittliche Glücksempfinden am Arbeitsplatz über alle Branchen hinweg geben wird.
Darüber hinaus erfolgten bereits erste Messungen mit Industriepartnern. Im Rahmen eines Projektes an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin wurden interne und externe Kommunikationskonzepte, sowie spezifische Maßnahmen zur Optimierung des Glückniveaus im Partnerunternehmen entwickelt.
2017/ 2018 werden wir diese Skala um Kennzahlen erweitern, die für Unternehmen und Geschäftsführer relevant sind. Dazu gehören: Produktivität, Kreativität, Leistung, Fluktuation, Motivation und Arbeitsklima. Im Ergebnis wird deutlich werden, in welchem Maß das Glücksempfinden der Mitarbeiter die Leistungsfähigkeit des Unternehmens beeinflusst. Unternehmen, die als Partnerunternehmen dieses Projektes Produktivität und Glücksempfinden messen lassen wollen, können mich kontaktieren.

Kontakt: ricarda.rehwaldt@dieglücklicheorganisation.de

Lehre

Lehrinhalte meiner Seminare, Trainings und Workshops mit Studierenden sind:

  • Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Führung und Kommunikation
  • Psychologische Gesprächsführung und Coaching
  • Sozialpsychologie
  • Wissenschaftliches Arbeiten
  • Präsentationstraining
  • Konfliktverhalten/ Teamarbeit
  • Argumentationstraining
  • Strategische Kommunikationskonzeption

Themenvorschläge für Abschlussarbeiten finden Sie hier:

  • Narzissmus auf der Führungsebene
  • Auswirkungen von Angst auf Leistung und Kreativität
  • Karrierepfade 4.0
  • Sozialisierung der Arbeit
  • Macht und Führungsverhalten
  • Digitalisierung war gestern
  • Statusstreben vs. Selbsterkenntnis
  • Strukturpersistenzen
Oder Sie kommen mit Ihren Ideen einfach auf mich zu!

Literaturempfehlungen für Abschlussarbeiten:

  • Scheuermann, U. (2011) Die Schreibfitnessmappe, Linde.
  • Esselborn-Krummbiegel, H. (2008) Von der Idee zum Text - Eine Anleitung zum wissenschaftlichen Schreiben, UTB, 3. Auflage.

Vorträge

Impulsreferate
Kann man Glück beeinflussen? Können sehr arme Menschen sehr glücklich sein? Macht Geld nun glücklich oder nicht? Was macht überhaupt glücklich? Und – bin ICH glücklich? All dies sind denkbare Fragen für ein Impulsreferat.
Impulsreferate dienen dazu, auf unterhaltsame Art und Weise zum Nachdenken anzuregen und erleichtern es den Teilnehmern Ihrer Veranstaltung in den Pausen ins Gespräch zu kommen.
Fachvorträge
Welchen aktuellen Stand weist die Glücksforschung auf? Was ist positive Psychologie? Welche konkreten Effekte können Unternehmen sich von glücklichen Mitarbeitern erwarten? Welche Faktoren führen zu Glück und welche bewirken das Gegenteil?
Fachvorträge dienen dazu Informationen zu vermitteln. Sie werden durch Beispiele und lebendige Sprache anschaulich. Sie helfen dabei, sich auf fachlicher Ebene mit einem Thema auseinanderzusetzen und erste Ideen zu entwickeln.

Kontakt: ricarda.rehwaldt@dieglücklicheorganisation.de

Publikationen

Rehwaldt, R. (2018) Hinter den Kulissen: Narzissmus, Sozialisierung und Macht, Beitrag auf der INAS Konferenz 2018 in Dresden und Fachartikel in der Schriftenreihe: Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement, Springer VS. (in Vorbereitung zum Druck)

Rehwaldt, R. (2018) Positive Psychologie in der Beratung 4.0, Springer, Berlin/ Heidelberg, Monografie (in Vorbereitung zum Druck)

Rehwaldt, R. (2018) Glück in Unternehmen - Positive Psychologie in Personalentwicklung und Führung, Springer, Berlin/ Heidelberg, Monografie (in Vorbereitung zum Druck)

Kortsch, T.; Rehwaldt, R. (2017) Messung von Glück bei der Arbeit – Erste Ergebnisse zu einer mehrdimensionalen Glücks-Skala, Fachvortrag und Beitrag im Tagungsband der Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der deutschen Gesellschaft für Psychologie 2017, Dresden.

Rehwaldt, R. (2017) Glücklich arbeiten? – Faktoren für Glück in Organisationen, Fachvortrag und Beitrag im Tagungsband der Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der deutschen Gesellschaft für Psychologie 2017, Dresden.

Rehwaldt, R. (2017) Die glückliche Organisation – Eine Studie zur Anwendbarkeit von Erkenntnissen der empirischen Glücksforschung in Organisationen, Springer Gabler Verlag Research, Berlin/ Heidelberg. (Monografie)

Rehwaldt, R. (2016) Von einer, die auszog das Glück zu suchen, Psychoslam der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, 50. Kongress der deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig, 21.09.2016 (Vortrag).

Rehwaldt, R. (2016) Die glückliche Organisation – Studie zur Anwendbarkeit von Erkenntnissen der empirischen Glücksforschung in Organisationen, Poster, in: Fritsche, I. (2016) 50. Kongress der deutschen Gesellschaft für Psychologie - Supplement to Psychological Test and Assessment Modeling, Pabst Science Publishers, Lengerich, S.127.

Rehwaldt, R. (2016) „Glück im Unternehmenskontext – Strategien zur glücklichen Organisation“ FOM Hochschule, Industrie- und Handelskammer Berlin 19.7.2016 (Vortrag).

Rehwaldt, R. (Hrsg.) (2017) Glück und Arbeit, Sammelband, epub, Hamburg.

Rehwaldt, R. (2016) „Glück im Unternehmensalltag – eine Utopie? Klausurtagung der Deutschen Bahn, Frankfurt am Main 17.2.2016 (Vortrag).

Rehwaldt, R. (2015) Kreativität braucht Glück - Ein Abschiedsbrief an die Arbeitszufriedenheit in: Busch, C. (Hrsg.) (2015) Creative Media - Texte und Aufsätze, Verlag Werner Hülsbusch, Glückstadt.

Rehwaldt, R. (2013) Bist du glücklich? Ja. Ich bin zufrieden. – Erkenntnisse zu Glück in Organisationen mittels Grounded Theory Methodologie, Poster, Berliner Methodentreffen Qualitative Forschung 2013, Berlin.



Foto: © Andrea Schuster und Designwort

Ich lebe und arbeite im grünen Norden von Berlin. Mein Hauptinteresse gilt organisationspsychologischen Themen wie Führung, Motivation, Teams und Unternehmenskultur. Am meisten beschäftigt mich dabei die Frage: Wieso machen die Menschen etwas so und nicht anders?

Ich interessiere mich deshalb für Typabhängigkeiten, Persönlichkeitsdispositionen und die Verbindung von wissenschaftlich und wirtschaftlich akzeptierten Erkenntnissen und solchen, die vielleicht noch als Randthemen gelten.

Ende 2010 entstand die Idee Glücksforschung auf die Anwendbarkeit im Unternehmen zu überprüfen. Dazu habe ich zahlreiche Interviews mit Führungskräften verschiedenster Unternehmen geführt.
Die dabei gesammelten Erkenntnisse ergaben ein buntes Portfolio aus Meinungen, Ängsten und Hoffnungen. Ich habe diese Erkenntnisse sortiert, gewichtet, positioniert, gemischt, geordnet und wieder und wieder nachgefragt – bis ich verstanden habe, was für die Menschen beim arbeiten Glück bedeutet und wie es entsteht.

Im Ergebnis zeigt sich: Bei aller Verschiedenheit der Charaktere und Hintergründe der befragten Führungskräfte, besteht überraschend große Einigkeit darüber, was Glück im Unternehmen bewirken kann, wie es sich anfühlt, glücklich zu arbeiten und wie Glück sich von Zufriedenheit unterscheidet.



Foto: © Andrea Schuster und Designwort

Wenn Sie mehr über organisationales Glück erfahren möchten, kontaktieren Sie mich gerne! Ich freue mich auf Ihre Fragen!

Kontakt

Dr. Ricarda Rehwaldt
13127 Berlin
Strassentelefon: 0179/2490508
email: ricarda.rehwaldt@dieglücklicheorganisation.de