Glück im Unternehmenskontext - Prof. Dr. Ricarda Rehwaldt
Die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens hängt mehr
denn je vom Potenzial ihrer Mitarbeiter ab. Je glücklicher die
Mitarbeiter in ihrem Unternehmen sind, desto besser
funktioniert ihr individuelles und gemeinschaftliches Leben.
Für Unternehmen bedeuten glückliche
Mitarbeiter höhere Identifikation, mehr intrinsische
Motivation, höhere emotionale Bindung, positiver Stimmung,
Kreativität und damit insgesamt eine Steigerung der
Leistungsfähigkeit.
Neben der Wirkung des organisationalen
Glücks wurden im Rahmen der Forschungsarbeit die Bedingungen,
Einflussfaktoren und Handlungsbarrieren für Glück in
Organisationen identifiziert. Gleichzeitig wurden Konzepte
entwickelt, um für Unternehmen und Mitarbeiter diese
Erkenntnisse anwendbar zu machen.
Diese helfen Unternehmen
auch Herausforderungen wie BurnOut, psychischen Erkrankungen,
innerer Kündigung, Dienst nach Vorschrift und den
Anforderungen der jungen Generationen zu begegnen.
Mehr zum Thema 'Glück & Arbeit' findest du auf 'Happiness & Work'.
Hier kannst Du auch testen wie es mit deinem 'Glück bei der Arbeit' aussieht.
Um Glück am Arbeitsplatz quantifizierbar zu machen, haben wir eine mehrdimensionale Skala mit 45 Items entwickelt.
Diese Umfrage kann unter www.happinessandwork.de kostenfrei durchgeführt werden.
Jeder Teilnehmer erhält am Ende der Befragung ein Ergebnis.
Momentan findet eine Nullmessung statt,
die Aufschluss über das durchschnittliche Glücksempfinden am Arbeitsplatz
über alle Branchen hinweg geben wird.
Es erfolgten bereits erste Messungen mit Industriepartnern.
Im Rahmen eines Projektes an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin wurden interne und externe Kommunikationskonzepte,
sowie spezifische Maßnahmen zur Optimierung des Glückniveaus im Partnerunternehmen entwickelt.
2017 haben wir die HappinessandWork-Scale um Kennzahlen erweitert, die für Unternehmende und
Geschäftsführende wirtschaftliche Effekte von Glück am Arbeitsplatz aufzeigen.
Dazu gehören: Produktivität, Kreativität, Leistung, Fluktuation, Motivation und Arbeitsklima.
Im Ergebnis wird deutlich, in welchem Maß das Glücksempfinden der Mitarbeitenden die Leistungsfähigkeit des Unternehmens beeinflusst.
Unternehmen, die als Partnerunternehmen dieses Projektes Produktivität und Glücksempfinden messen lassen wollen,
können mich kontaktieren.
Kontakt: ricarda.rehwaldt@dieglücklicheorganisation.de
Lehrinhalte meiner Seminare, Trainings und Workshops mit Studierenden sind:
Themenvorschläge für Abschlussarbeiten finden Sie hier:
Rehwaldt, R. (2023, März). Glück im Handwerk. Zukunft Handwerk. München.
Rehwaldt, R. (2023, Januar). Vom Glück zu arbeiten. DEVK Münster.
Rehwaldt, R. (2022, April). Einfach glücklicher Arbeiten? Bundesbank. Frankfurt.
Rehwaldt, R. (2020, November). Glück und Arbeit, Dr. Oetker, Bielefeld.
Rehwaldt, R. (2020). HappinessandWork als Recruitingtool, EmpowerHer, desired, Berlin.
Rehwaldt, R. (2020, Juni). Positive Psychologie in der Wissenschaftskommunikation, Fraunhofer Institut, Berlin.
Rehwaldt, R. (2020, Januar). Organisationsentwicklung und organisationales Glück, Webedia, Berlin.
Rehwaldt, R. (2020, Dezember). Employer Branding, Mitarbeiterbindung und positive Psychologie, HR Heaven, Factory, Berlin.
Rehwaldt, R. (2019, August). Work-Life-Balance, New Work and Culture, diffferent, Berlin.
Rehwaldt, R. (2019, April). Führungskräfteentwicklung – Integration von Glück am Arbeitsplatz, Berliner Sparkasse, Berlin.
Rehwaldt, R. (2016, Juli). Glück im Unternehmenskontext – Strategien zur glücklichen Organisation, FOM Hochschule, Industrie- und Handelskammer, Berlin.
Rehwaldt, R. (2016, Februar). Glück im Unternehmensalltag – eine Utopie?, Klausurtagung der Deutschen Bahn, Frankfurt am Main.
Rehwaldt, R. (2016).
Von einer, die auszog das Glück zu suchen. Vortrag (Scienceslam) auf dem 50. Kongress der deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig.
Link: Sience Slam
Rehwaldt, R. (2020).
Was braucht eine Organisation, um glücklich zu sein?, Happy works., Eva Resch & Jasmin Werner.
Link: Podcast
Rehwaldt, R. (2019).
Glück in Unternehmen, Happy at Work Podcast, Laurenz Menzinger.
Link: Podcast
Rehwaldt, R. (2019).
Warum wir heute mehr glückliche Menschen brauchen. Dem Wandel auf der Spur. Lindner. Oliver Lindner.
Link: Podcast
Rehwaldt, R. (2019).
In Unternehmen gibt es kaum Wissen darüber, wie Glück funktioniert,
Interview Springer Professionals, Andrea Amerland.
Link: Interview
Rehwaldt, R. (2017).
Faktoren des organisationalen Glücks. www.psyche-arbeit.de
Link: Blog
Work-Happiness-Report 2023.
Link: https://www.happinessandwork.de/info/happiness_and_work_report
Rehwaldt, R. & Kortsch T. (2023). HappinessandWork-Scale – Manual zur Organisationsdiagnostik in Unternehmen. Wiesbaden: Springer. (in press)
Kortsch, T., Rehwaldt, R., Schwake, M. E., & Licari, C. (2022).
Does Remote Work Make People Happy? -
Effects of Flexibilization of Work Location and Working Hours on Happiness at Work and Affective Commitment in the German Banking Sector.
International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(15), 9117.
Link: https://doi.org/10.3390/ijerph19159117
Rehwaldt, R. & Kortsch T. (2021).
Was macht bei der Arbeit glücklich? -
Entwicklung und Validierung einer Skala zur mehrdimensionalen Erfassung von Glück bei der Arbeit.
Zeitschrift für Arbeits-und Organisationspsychologie A&O.
Link: https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000373
Rehwaldt, R. (2020).
Das Arbeitsglück messen. Controlling & Management Review, 64(2), S. 64-69.
Link: https://link.springer.com/article/10.1007/s12176-020-0097-3
Rehwaldt, R.(2019).
Hinter den Kulissen – Narzissmus, Macht und Sozialisation als Handlungsbarrieren für Glück in Organisationen.
In: Fröse M., Naake B. & Arnold M. (Hrsg.) Führung und Organisation.
Neue Entwicklungen im Management der Sozial- und Gesundheitswirtschaft. Wiesbaden: Springer.
ISBN: 978-3-658-24192-6
Rehwaldt, R. (2019).
Glück in Unternehmen - Positive Psychologie für Führung und Organisationsentwicklung. Wiesbaden: Springer. (Monografie)
ISBN: 978-3-658-22760-9
Rehwaldt, R. (2017).
Die glückliche Organisation – Chancen und Hürden für positive Psychologie in Unternehmen. Wiesbaden: Springer. (Monografie)
ISBN: 5978-3-658-19250-1
Rehwaldt, R.(2017).
Glück und Arbeit. Hamburg: epub.
Link: Publikation
Rehwaldt, R. (2015). Kreativität braucht Glück - Ein Abschiedsbrief an die Arbeitszufriedenheit. In: Busch, C. (Hrsg.) Creative Media - Texte und Aufsätze. Glücksstadt: Hülsbusch.
Foto: © Andrea Schuster und Designwort
Ich lebe und arbeite im grünen Norden von Berlin. Mein
Hauptinteresse gilt organisationspsychologischen Themen wie
Führung, Motivation, Teams und Unternehmenskultur. Am meisten
beschäftigt mich dabei die Frage: Wieso machen die Menschen
etwas so und nicht anders?
Ich interessiere mich deshalb für
Typabhängigkeiten, Persönlichkeitsdispositionen und die
Verbindung von wissenschaftlich und wirtschaftlich
akzeptierten Erkenntnissen und solchen, die vielleicht noch
als Randthemen gelten.
Ende 2010 entstand die Idee
Glücksforschung auf die Anwendbarkeit im Unternehmen zu
überprüfen. Dazu habe ich zahlreiche Interviews mit
Führungskräften verschiedenster Unternehmen geführt.
Die dabei
gesammelten Erkenntnisse ergaben ein buntes Portfolio aus
Meinungen, Ängsten und Hoffnungen. Ich habe diese Erkenntnisse
sortiert, gewichtet, positioniert, gemischt, geordnet und
wieder und wieder nachgefragt – bis ich verstanden habe, was
für die Menschen beim arbeiten Glück bedeutet und wie es
entsteht.
Im Ergebnis zeigt sich: Bei aller Verschiedenheit
der Charaktere und Hintergründe der befragten Führungskräfte, besteht überraschend große Einigkeit
darüber, was Glück im Unternehmen
bewirken kann, wie es sich anfühlt, glücklich zu arbeiten und wie Glück sich von Zufriedenheit unterscheidet.
Mehr Informationen gibt es unter www.felicicon.de oder www.happinessandwork.de
Foto: © Andrea Schuster und Designwort
Wenn Sie mehr über Glück bei der Arbeit oder die Happiness & Work Akademie erfahren möchten, kontaktieren Sie mich gerne!
Prof. Dr. Ricarda Rehwaldt
13127 Berlin
email: office@felicicon.com